{"id":5531,"date":"2021-03-29T19:38:54","date_gmt":"2021-03-29T17:38:54","guid":{"rendered":"http:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/?p=5531"},"modified":"2021-03-29T19:48:04","modified_gmt":"2021-03-29T17:48:04","slug":"a-vueltas-con-la-derogacion-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/a-vueltas-con-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"A vueltas con la derogaci\u00f3n de \u00a0la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

Carta Semanal 828 en catal\u00e1n<\/a><\/h4>\n

Carta Semanal 828 para descargar en PDF<\/a><\/h4>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La pandemia ha hecho aflorar y ha acelerado la crisis social y econ\u00f3mica que ya se ven\u00eda gestando, con enormes consecuencias. El Banco de Espa\u00f1a habla de centenares de miles de empresa \u201czombis\u201d, sostenidas s\u00f3lo con los ERTE y las ayudas p\u00fablicas. M\u00e1s de 800.000 trabajadores y trabajadoras siguen en ERTE, cobrando, en el mejor de los casos, un 75% de sus salarios anteriores, desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o. En la Hosteler\u00eda y en otros sectores son muchos los que cobran mucho menos, porque estaban contratados en una situaci\u00f3n de abuso patronal, con parte de la jornada y del salario \u201cen negro\u201d.<\/p>\n

Es un secreto voces que muchos actuales ERTE se van a convertir en ERE en cuanto acabe la situaci\u00f3n de emergencia. Aunque muchas empresas, sobre todo en la industria y en la hosteler\u00eda, no han esperado a eso y est\u00e1n ya emprendiendo cierres y despidos masivos. Y las \u201cayudas\u201d europeas para la reestructuraci\u00f3n pueden intensificar estos movimientos.<\/p>\n

En esta situaci\u00f3n las facilidades para el despido barato que dan a las empresas las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores incluidas en las reformas laborales de Zapatero y Rajoy, as\u00ed como las facilidades para descuelgue del convenio, para negociar convenios de empresa a la baja, para externalizar y subcontratar actividades (con convenio de empresa a la baja) que dan esas contrarreformas laborales, pueden ser letales para la clase trabajadora.<\/p>\n

Por tanto, es urgente la derogaci\u00f3n \u00edntegra de ambas reformas laborales, una exigencia que hasta ahora han mantenido los sindicatos y que figura (aunque de manera limitada y referida s\u00f3lo a la reforma de Rajoy) en el acuerdo del \u201cgobierno progresista\u201d. Pero, lamentablemente, despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o de este gobierno, parece que no es intenci\u00f3n del gobierno cumplir su compromiso.<\/p>\n

\u00bfDerogaci\u00f3n por etapas?<\/strong><\/h4>\n

Por lo que se ha hecho p\u00fablico, los \u201cinterlocutores sociales\u201d (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO y el Gobierno) tienen la intenci\u00f3n de negociar las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores en dos etapas. Y parecen tener discrepancias sobre qu\u00e9 incluir en cada una.<\/p>\n

Los dirigentes de UGT y CCOO proponen tratar, en una primera fase, algunas cuestiones que ya se hab\u00edan negociado antes de la pandemia: eliminar los l\u00edmites a la ultraactividad de los convenios colectivos, devolver la prioridad aplicativa a los convenios sectoriales, y restricci\u00f3n en las modificaciones unilaterales por parte empresarial de las condiciones laborales. Y tambi\u00e9n regular con nuevas limitaciones las cadenas de subcontrataci\u00f3n (art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores), sobre lo que hubo incluso un proyecto de ley que estuvo a punto de aprobarse en el parlamento en la legislatura anterior.<\/p>\n

Las patronales se niegan a esta posibilidad. Como se\u00f1ala el informe aprobado en el \u00faltimo Consejo Confederal de CCOO, la CEOE \u201cs<\/em>e niega a abordar las materias relacionadas con la subcontrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n productiva y plantea que lo prioritario sea tomar medidas en contrataci\u00f3n \u2013mediante bonificaciones\u2026\u2013, ERTES \u2013renovaci\u00f3n de los que caducan el 31 de mayo\u2013 y pol\u00edticas activas\u201d. <\/em><\/p>\n

Y a\u00f1ade el informe que \u201cesta posici\u00f3n de CEOE ha sido replicada casi en iguales t\u00e9rminos por la Vicepresidente<\/span> Nadia Calvi\u00f1o, que sin mayor disimulo ha tomado posici\u00f3n inmediata. Son perfectamente conscientes de que abordar materias de la complejidad de las que requiere reducir la dualidad laboral en Espa\u00f1a, conlleva una negociaci\u00f3n larga y compleja, en la que los aspectos de reversi\u00f3n de la reforma laboral se aplazar\u00edan<\/em> sine die\u201d. A este respecto, tendr\u00edamos que se\u00f1alar que este juego de \u201cpolic\u00eda bueno y polic\u00eda malo\u201d dentro del gobierno empieza ya a cansar. La clase trabajadora juzgar\u00e1 al gobierno \u201cprogresista\u201d por lo que haga, y no por lo que diga uno u otro ministro o ministra. Y la posici\u00f3n del Gobierno, de todo el gobierno, ha sido hasta ahora dilatar las negociaciones sobre derogaci\u00f3n de la reforma laboral, con la excusa de la pandemia, negarse a tocar la reforma de Zapatero y s\u00f3lo entrar a negociar la modificaci\u00f3n de algunas partes de la de Rajoy.<\/p>\n

Una derogaci\u00f3n incompleta<\/strong><\/h4>\n

Entre las cuestiones que el Gobierno y los sindicatos han hablado de derogar faltan aspectos muy importantes de las reformas laborales. Por ejemplo, todo lo referente al despido.<\/p>\n

Desde que Felipe Gonz\u00e1lez introdujo los contratos temporales, nos vienen machacando con la cantilena de la \u201cdualidad del mercado de trabajo\u201d (es decir, de la diferencia de derechos entre los trabajadores fijos y los temporales).\u00a0 Todo para ir disminuyendo los derechos de los fijos y, en especial, la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n

En 2001 se cre\u00f3 una figura, el \u201ccontrato de fomento del empleo\u201d, que rebajaba la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de 45 a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. La reforma laboral de Zapatero ampli\u00f3 los supuestos a los que se aplicaba esta indemnizaci\u00f3n reducida y la de Rajoy generaliz\u00f3 la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas para todos los contratos. Por tanto, la indemnizaci\u00f3n por despido la han modificado las reformas laborales para pasar de ser 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con 24 mensualidades. Para un trabajador con 28 a\u00f1os de antig\u00fcedad y que cobrara el salario medio (2.000 euros en 12 pagas), son 36.000 euros menos de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

La reforma de Zapatero cre\u00f3 tambi\u00e9n la figura del \u201cdespido objetivo\u201d, para empresas con p\u00e9rdidas, con 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Aqu\u00ed el ahorro por despido para el patr\u00f3n es fabuloso. Despedir a un trabajador con 28 a\u00f1os de antig\u00fcedad le costar\u00eda 60.000 euros menos. Luego la reforma de Rajoy ampli\u00f3 los supuestos en que se puede aplicar este despido mucho m\u00e1s barato.<\/p>\n

Todos los expertos prev\u00e9n una oleada de despidos tras la pandemia. El Banco de Espa\u00f1a declara que hay 220.000 empresas zombis, y que no se trata simplemente de peque\u00f1as empresas, sino que cuestiona el rescate de, por ejemplo, Abengoa, Celsa y Duro Felguera, Air Europa, Hesperia, u otras de este calado, y rechaza que las ayudas europeas sean para reflotar estas empresas (que deber\u00edan verse abocadas a cerrar sin m\u00e1s).<\/p>\n

El Banco de Espa\u00f1a es claro, no en vano su presidente Hern\u00e1ndez de Cos tiene plaza en el Consejo del BCE, que es quien da las \u00f3rdenes: hay que aprovechar la crisis no s\u00f3lo para destruir derechos sociales y conquistas obreras sino para liquidar sectores enteros de la econom\u00eda que no son \u00abrentables\u00bb. Entretanto los \u00abfondos buitres\u00bb acechan.<\/p>\n

Es evidente que, en estas condiciones, para las empresas es muy importante contar con un despido lo m\u00e1s barato posible. Y que deben haberse sentido m\u00e1s que tranquilizados por las declaraciones de la Ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, seg\u00fan El Peri\u00f3dico, \u201cha insistido en varias ocasiones en que su hoja de ruta para con la estabilidad en el empleo pasa m\u00e1s por incentivar alternativas al despido para las empresas, m\u00e1s que en penalizar en mayor medida o vetar las posibilidades del despido\u201d. <\/em>Sin duda alguna, los trabajadores amenazados de despido no estar\u00e1n tan contentos con la sucesora propuesta por Pablo Iglesias.<\/p>\n

El\u00a0 Nuevo Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong><\/h4>\n

El pasado 22 de marzo, la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, declaraba ante la Comisi\u00f3n de Trabajo del Congreso de los Diputados que hay que desplegar una \u00abmirada amplia\u00bb sobre la legislaci\u00f3n laboral y abordar los cambios necesarios \u00absin clich\u00e9s\u00bb y mirando al pasado \u00absolo lo justo y necesario\u00bb para poder modernizar as\u00ed el mercado de trabajo. \u00bfQu\u00e9 quiere decir esto? \u00bfDeben los trabajadores y trabajadoras renunciar a la idea de recuperar los derechos que arrancaron con su lucha, y que les fueron arrebatados \u201cen el pasado\u201d? \u00bfDeben renunciar a la exigencia de derogaci\u00f3n de la reforma laboral de 2012, que provoc\u00f3 movilizaciones masivas y a la que se comprometi\u00f3 el gobierno? \u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de la propuesta del Nuevo Estatuto de los Trabajadores para el siglo XXI? Y, si se trata de un Estatuto nuevo, <\/em>\u00bfser\u00edan eliminados los derechos que quedan del Estatuto de 1980?<\/p>\n

En segundo lugar, la \u201cmodernidad\u201d no es el empleo sin derechos, la precariedad de por vida, la uberizaci\u00f3n<\/em> de las condiciones laborales. Eso es tan antiguo como el capitalismo del siglo XIX que nos describieron Dickens en sus novelas y Engels en La situaci\u00f3n de la clase obrera en Inglaterra<\/em>. Y que hoy aplica el capitalismo en \u00c1frica, en China, en Banglad\u00e9s y en buena parte de Asia. Y que se introduce aqu\u00ed sometiendo a los sin papeles a unas condiciones laborales de semiesclavitud, con lo que el patr\u00f3n amenaza a los trabajadores que \u00e9se puede ser su futuro.<\/p>\n

Recientemente se ha llegado a un acuerdo sobre los repartidores riders<\/span><\/em>, los trabajadores de las plataformas de reparto. Un acuerdo que no hace sino aplicar las sentencias del Tribunal Supremo que los considera falsos aut\u00f3nomos y, por tanto, trabajadores por cuenta ajena. Pero por voluntad de la CEOE y del Gobierno, se ha dejado fuera a los empleados de otras plataformas digitales. \u00bfSe les reservan unas condiciones laborales \u201cdel siglo XXI\u201d, es decir, uberizadas<\/em>?<\/p>\n

El ministro Escriv\u00e1 (otro \u201cpolic\u00eda malo\u201d) ha hablado de los ERTE estructurales. Algunos dirigentes sindicales hablan del modelo de los ERTE como alternativa a los despidos en las reestructuraciones empresariales. Los actuales ERTE han costado ya 40.000 millones al erario p\u00fablico en beneficio de los patronos (que se han ahorrado miles de millones en indemnizaciones por despido) \u00bfEse es el futuro? \u00bfSostener con fondos p\u00fablicos a empresarios que reducen plantillas?<\/p>\n

En un suplemento de El pa\u00eds, <\/em>citado en IO 355, una dirigente empresarial de plataformas<\/em>, dice: \u201cLas plataformas dan acceso a ingresos a much\u00edsima gente. Ahora solo se puede ser aut\u00f3nomo o trabajador. Se podr\u00eda crear una figura nueva, estudiarla y regularla. Encontrar el punto C, como han hecho en Francia, que adapt\u00f3 su legislaci\u00f3n a los entornos digitales. La legislaci\u00f3n, tal como est\u00e1 ahora en Espa\u00f1a, perjudica a todos. Sobre todo porque crea un escenario de inseguridad jur\u00eddica. Vamos a un modelo de microempresarios al que habr\u00eda que facilitar las cosas.\u201d<\/em><\/p>\n

Todas esas declaraciones nos remiten al \u2018nuevo Estatuto\u2019 como una nueva reforma laboral, en la que recuperar alg\u00fan derecho en la negociaci\u00f3n colectiva quedar\u00eda compensado con creces, para el capital, por la ruptura del contrato de trabajo como pieza b\u00e1sica de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Es la hora de la movilizaci\u00f3n unida<\/strong><\/h4>\n

Los sindicatos anuncian movilizaciones para reforzar su posici\u00f3n en las negociaciones sobre la reforma laboral. Pero, eso s\u00ed, nada de movilizaciones masivas, porque seg\u00fan ellos \u201cla situaci\u00f3n sanitaria no las permite\u201d. \u00bfSe trata de repetir las movilizaciones de cart\u00f3n piedra del 11 de febrero y el 11 de marzo? Para cada vez m\u00e1s trabajadores, y sindicalistas, eso vale de poco. La clase trabajadora se juega mucho en los pr\u00f3ximos meses. Para ella, es una necesidad imperiosa derogar las reformas laborales que les ponen a los pies de los patronos ante los despidos y restructuraciones que se anuncian, ante el panorama que desea el capital financiero, y al cual el gobierno se presta.<\/p>\n

Hace falta una movilizaci\u00f3n unida, y poderosa. Y va a venir, porque la resistencia obrera crece, y no se somete a las restricciones del estado de alarma o intenta darles la vuelta. Ah\u00ed est\u00e1n los casos de los sanitarios, los pensionistas, los trabajadores de Tubacex en huelga indefinida\u00a0desde hace 45 d\u00edas. De ah\u00ed que el Gobierno sea consciente de que precisa mantener y reforzar el dispositivo represivo, con el Estado de Alarma y la Ley Mordaza, para intentar atemorizar a la clase e impedir su movilizaci\u00f3n. Las organizaciones de la clase deber\u00edan ponerse en pie para organizar esa movilizaci\u00f3n. La responsabilidad de cada militante, instancia, colectivo, es pelear para romper la par\u00e1lisis del movimiento obrero ante tama\u00f1os ataques a los derechos conquistados por la clase trabajadora.<\/p>\n

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