{"id":6279,"date":"2022-01-03T22:19:34","date_gmt":"2022-01-03T20:19:34","guid":{"rendered":"http:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/?p=6279"},"modified":"2022-01-03T22:19:34","modified_gmt":"2022-01-03T20:19:34","slug":"incumplimiento-del-compromiso-de-derogacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/incumplimiento-del-compromiso-de-derogacion\/","title":{"rendered":"Incumplimiento del compromiso de derogaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Carta Semanal 868 en catal\u00e1n<\/a><\/h2>\n

Carta Semanal 868 para descargar en PDF<\/a><\/h2>\n

El acuerdo sobre reforma laboral, ni \u201cavance hist\u00f3rico\u201d, ni \u201ccambio de ciclo\u201d: <\/strong><\/h3>\n

Incumplimiento del compromiso de derogaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/h1>\n

\"\"<\/a>Los firmantes del acuerdo sobre reforma laboral nos inundan con valoraciones del mismo a cual m\u00e1s optimista.<\/p>\n

Los entusiastas del acuerdo<\/strong><\/p>\n

Unai Sordo, secretario general de CCOO, escribe que se trata de \u201c<\/em>un acuerdo in\u00e9dito, yo dir\u00eda que hist\u00f3rico. Lo es porque, por primera vez, una reforma laboral de este calado recupera derechos cercenados en anteriores reformas\u201d<\/em>. En la web de UGT leemos que \u201cPor primera vez en democracia, se acomete una modificaci\u00f3n del calado que supone este acuerdo, no a favor de las pretensiones de la empresa, sino de la clase trabajadora\u201d. <\/em><\/p>\n

Para el PCE el acuerdo es un \u201cnuevo \u00e9xito del Gobierno progresista que representa UP y Yolanda D\u00edaz, que har\u00e1 avanzar las posiciones de la clase obrera y el sindicalismo<\/strong>.<\/strong> Este es un acuerdo tripartito sin precedentes, con una reforma laboral m\u00e1s beneficiosa para los intereses de los trabajadores\u201d.<\/em><\/p>\n

Otros intentan convencernos de que hay que apoyar el acuerdo porque es una condici\u00f3n para recibir los fondos Next Generation<\/em> de la Uni\u00f3n Europea. Y, en efecto, la premura para llegar a este acuerdo viene dada, en buena medida, por el compromiso del gobierno con Bruselas de efectuar reformas en la legislaci\u00f3n laboral antes del 31 de diciembre (componente 23 del Plan de Recuperaci\u00f3n comprometido con la Uni\u00f3n Europea). Como si responder al chantaje de Bruselas, que exige condiciones para sus supuestas \u201cayudas\u201d fuera una virtud.<\/p>\n

El presidente del grupo parlamentario de Unidas Podemos en el Congreso Jaume Asens, no s\u00f3lo alababa el acuerdo, sino que advert\u00eda del riesgo de perder el apoyo de la CEOE a la reforma laboral con las enmiendas de los grupos pol\u00edticos en el Congreso: \u201cEste acuerdo se puede mejorar con enmiendas, pero alertamos del riesgo de que el acuerdo con la CEOE se rompa\u201d<\/em>. Una patronal cuyo apoyo hay que mimar, cuando consider\u00f3 insuficiente la reforma laboral de Zapatero y apoy\u00f3 con entusiasmo la reforma de Rajoy.<\/p>\n

Un optimismo que deber\u00edan moderar otros comentarios<\/strong><\/h3>\n

El<\/em> Pa\u00eds <\/em>dec\u00eda en su editorial al d\u00eda siguiente del acuerdo que \u00e9ste \u201ccontribuye a eliminar la temporalidad abusiva, a asentar la paz social, afianzar la estabilidad pol\u00edtica y garantizar el acceso a los fondos europeos\u201d.<\/em><\/p>\n

Por su parte, ABC <\/em>\u2013considerado por muchos un portavoz oficioso de la Casa Real- publicaba un editorial muy esclarecedor. Para ABC<\/em>, se trata de \u201cun acuerdo (\u2026) que modificar\u00e1 algunos aspectos de la que en 2012 aprob\u00f3 el Ejecutivo del PP pero que mantiene su esencia. En ning\u00fan caso se trata de la \u2018derogaci\u00f3n\u2019 que textualmente prometieron el PSOE y Podemos tanto en sus programas electorales como en su pacto de coalici\u00f3n\u201d. <\/em>A\u00f1ade tambi\u00e9n el peri\u00f3dico que \u201cobjetivamente,<\/em> las empresas seguir\u00e1n disponiendo de un amplio margen de flexibilidad para el control de las condiciones laborales, los salarios, las contrataciones y los despidos\u201d.<\/em><\/p>\n

Para las patronales CEOE y Cepyme, \u201cel acuerdo consolida el modelo laboral actual, que ha permitido incrementar la productividad de las empresas, asegurar su competitividad y contribuir al crecimiento del empleo. En concreto, el acuerdo mantiene intactos los mecanismos de flexibilidad interna que garantizan la adaptabilidad de las empresas a las circunstancias, asegura la libertad de empresa y la seguridad jur\u00eddica y contribuye a la Paz Social\u201d. <\/em>Una valoraci\u00f3n que, sin duda, contrasta con la que hacen los sindicatos.<\/p>\n

Para completar el cuadro, la Conferencia Episcopal Espa\u00f1ola declaraba sobre el acuerdo que \u201cesta es la reforma que se necesita\u201d.<\/em><\/p>\n

La FAES de Aznar tambi\u00e9n avala la estrategia negociadora de la CEOE y opina que este pacto \u201cconsolida\u201d aspectos \u201cfundamentales\u201d de la legislaci\u00f3n que aprob\u00f3 el PP en 2012. Seg\u00fan ha explicado, si el objetivo de la patronal \u201cera limitar el da\u00f1o que las soflamas demag\u00f3gicas del Gobierno y sus socios parec\u00edan anticipar<\/em>\u201d. Para esa fundaci\u00f3n, vinculada el PP, el resultado del acuerdo alcanzado \u201cha mantenido los elementos fundamentales de flexibilidad interna en las empresas y consolida dos importantes novedades introducidas por aquella reforma: la reducci\u00f3n del coste del despido y la supresi\u00f3n de los salarios de tramitaci\u00f3n\u201d<\/em>.<\/p>\n

S\u00f3lo los partidos franquistas rechazan abiertamente el acuerdo. Pero es evidente que se debe exclusivamente a motivos electorales.<\/p>\n

Los contenidos reales del acuerdo<\/strong><\/h3>\n

No vamos a hacer aqu\u00ed un an\u00e1lisis detallado del acuerdo (para ello remitimos al lector al que ha hecho el CATP, y que puede encontrar en \u2026.)<\/p>\n

Pero, b\u00e1sicamente, el acuerdo supone recuperar de manera completa la ultraactividad, es decir, la aplicaci\u00f3n de un convenio colectivo una vez terminado el periodo de vigencia pactado en el mismo, y la prevalencia del convenio colectivo sectorial sobre el convenio de empresa (aunque esto, de manera limitada). Tambi\u00e9n incluye medidas que supuestamente van al<\/span><\/strong> limitar la temporalidad. Pero, a este respecto, citemos lo que declaraba la presidenta del sindicato de inspectores de trabajo, Ana Ercoreca: \u201cLa reforma laboral no va a acabar con la temporalidad, porque \u00e9sta no se va a reducir si no se refuerza la Inspecci\u00f3n. Si no nos dotan de medios y efectivos, la ley ser\u00e1 papel mojado\u201d<\/em>. Recordemos que en Espa\u00f1a hay un inspector de trabajo por cada 24.000 trabajadores, mientras en Europa hay uno por cada 12.000. La experiencia de a\u00f1os de limitaciones legales a la temporalidad es que no sirven para nada.<\/p>\n

Lo significativo es todo lo que el acuerdo ha dejado sin modificar de las dos reformas laborales: No ha modificado la regulaci\u00f3n de los contratos a tiempo parcial, fuente de un fraude empresarial enorme, no modifica la capacidad de los empresarios para modificar unilateralmente lo pactado en convenio colectivo, no recupera la indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en caso de despido improcedente ni los salarios de tramitaci\u00f3n, no modifica la m\u00e1s que laxa regulaci\u00f3n de los despidos objetivos, mucho m\u00e1s baratos, ni las facilidades para que el empresario haga modificaciones de las condiciones de trabajo\u2026.<\/p>\n

No se trata de cuestiones sin importancia. Recordemos que el 31 de julio de 2012, CCOO y UGT presentaban una denuncia ante la OIT contra la reforma laboral de Rajoy. En esa denuncia, consideraban una \u201cviolaci\u00f3n de la libertad sindical y del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva\u201d<\/em>, la posibilidad del \u201cdescuelgue empresarial, es decir de inaplicar lo pactado en convenio colectivo por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, sin necesidad de acuerdo con los negociadores del convenio ni siquiera con la representaci\u00f3n de los trabajadores en la empresa, con imposici\u00f3n de un arbitraje administrativo obligatorio. La sustituci\u00f3n de la flexibilidad interna negociada, por la decisi\u00f3n unilateral del empresario, que puede sin acuerdo con los trabajadores decidir no aplicar condiciones de trabajo pactadas en acuerdos de empresa con la representaci\u00f3n de los trabajadores\u201d. <\/em>Hoy, lo denunciado entonces como violaci\u00f3n del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva se deja sin tocar en el acuerdo.<\/p>\n

Algunos pretenden convencernos alegando que es un paso inicial, que despu\u00e9s vendr\u00e1 la derogaci\u00f3n de otros aspectos. Yolanda D\u00edaz ha dejado claro que no va a ser as\u00ed, que no va a haber m\u00e1s reformas de la legislaci\u00f3n laboral en esta legislatura. Por lo tanto, el acuerdo supone que, por medio del \u201cdi\u00e1logo social\u201d, gobierno y sindicatos aceptan, dejan sin tocar, la inmensa mayor\u00eda de los recortes incluidos en las reformas laborales.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha sucedido con otras reformas prometidas? <\/strong><\/h3>\n

Recordemos que la reivindicaci\u00f3n de los trabajadores, mantenida hasta el momento del acuerdo por los dos grandes sindicatos, era la \u201cderogaci\u00f3n completa\u201d de la reforma laboral. Un objetivo, evidentemente, incumplido.<\/p>\n

Lo sucedido con la reforma laboral no es un hecho aislado. Hace unos meses se llegaba a un acuerdo sobre pensiones que ha sido rechazado por la gran mayor\u00eda de organizaciones de pensionistas. No se ha recuperado la revaloraci\u00f3n autom\u00e1tica de las pensiones seg\u00fan el IPC, y, este a\u00f1o, las pensiones van a subir un 2,2%, con la inflaci\u00f3n en el 6,7%. La Ley Mordaza sigue en pie, y el Gobierno no tiene intenci\u00f3n de derogarla. Ya ha anunciado que s\u00f3lo le va a hacer algunas modificaciones.<\/p>\n

La clase trabajadora no va a valorar al Gobierno por sus promesas ni por la propaganda que haga de sus medidas, sino por sus hechos (ah\u00ed est\u00e1 el ejemplo de lo sucedido en las elecciones de Madrid). Y los hechos demuestran que no se puede satisfacer las necesidades de la clase trabajadora gobernando dentro del marco de la monarqu\u00eda y de la Uni\u00f3n Europea. Desde esta convicci\u00f3n, los militantes del POSI participan en la lucha por cada una de las reivindicaciones de los trabajadores.<\/p>\n

No se puede gobernar a favor de los trabajadores aceptando los l\u00edmites que impone el capital financiero por medio de sus instituciones internacionales y nacionales, en particular la Monarqu\u00eda. La pol\u00edtica de consenso, de \u201cdi\u00e1logo social\u201d lleva a frustrar las aspiraciones de la mayor\u00eda, porque presenta como intereses compartidos los que s\u00f3lo son del capital y, por tanto, contrarios a los intereses de la clase trabajadora, atando de pies y manos a las organizaciones obreras para su leg\u00edtima actuaci\u00f3n como tales. Y ello coloca en el centro el problema central, \u00bfqui\u00e9n representa los intereses de los trabajadores y los pueblos? \u00bfQu\u00e9 representaci\u00f3n pol\u00edtica necesitamos? Las elecciones auton\u00f3micas en Madrid del 4 de mayo mostraron una profunda desconfianza de la poblaci\u00f3n trabajadora hacia el conjunto de candidaturas de las izquierdas, que expresa una verdadera orfandad pol\u00edtica.<\/p>\n

Pero avanzar en la articulaci\u00f3n de una representaci\u00f3n pol\u00edtica fiel s\u00f3lo a los intereses de los trabajadores y los pueblos, exige hoy, entre otras cosas, plantear claramente que la exigencia un\u00e1nime de derogaci\u00f3n completa de las reformas laborales sigue siendo un objetivo irrenunciable y de unidad.<\/p>\n

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