{"id":439,"date":"2013-06-11T13:54:32","date_gmt":"2013-06-11T11:54:32","guid":{"rendered":"http:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/?p=439"},"modified":"2013-06-11T13:54:32","modified_gmt":"2013-06-11T11:54:32","slug":"la-politica-de-pactos-en-la-practica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/la-politica-de-pactos-en-la-practica\/","title":{"rendered":"La pol\u00edtica de pactos, en la pr\u00e1ctica"},"content":{"rendered":"

(Publicado en la Carta Semanal 424<\/a>)<\/em><\/p>\n

\"Carta-424\"<\/a>A lo largo de toda la legislatura, la pol\u00edtica oficial de las direcciones de UGT y CCOO se ha basado en la b\u00fasqueda de un \u201cPacto de Estado\u201d. Las movilizaciones, incluso las mismas huelgas generales, son consideradas por esas direcciones como medios para conseguir sentar al gobierno y la patronal a la mesa para negociar ese hipot\u00e9tico pacto.<\/p>\n

<\/p>\n

En favor de esa pol\u00edtica, los dirigentes argumentan que en la propia naturaleza de los sindicatos est\u00e1 la negociaci\u00f3n colectiva. Pero la negociaci\u00f3n colectiva, mecanismo para que el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de una empresa o un sector productivo obliguen a la patronal y al gobierno a reconocer unas mismas condiciones laborales y de contrataci\u00f3n para todas las personas que trabajan en ese \u00e1mbito (en lugar de que esas condiciones las imponga individualmente el patr\u00f3n a cada trabajador) no tiene nada que ver con el Di\u00e1logo Social.<\/p>\n

El di\u00e1logo social es, y as\u00ed lo avalan m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia desde los Pactos del Moncloa, el mecanismo por el que las organizaciones sindicales se asocian a la acci\u00f3n del gobierno para imponer los planes de recortes que se dictan desde arriba (Uni\u00f3n Europea, FMI, Troika). A menudo la excusa para llegar a esos acuerdos es \u201cgobernar los cambios desde dentro\u201d <\/i>o \u201cminimizar los da\u00f1os\u201d.<\/i><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el resultado pr\u00e1ctico de esa pol\u00edtica? Sin duda, la desmovilizaci\u00f3n de los trabajadores, a quienes sus organizaciones no convocan a la lucha porque ya se ha alcanzado un pacto. Pero que, adem\u00e1s, y sobre todo en sus sectores m\u00e1s combativos, se ven desmoralizados por esos acuerdos que suponen asumir recortes sin combate y que, en muchos casos, se vuelven contra los propios sindicatos.<\/p>\n

Y todo eso, \u00bfa cambio de qu\u00e9? Merece la pena repasarlo.<\/b><\/p>\n

El acuerdo de pensiones ASE<\/b><\/span><\/h4>\n

En febrero del 2011 bajo el gobierno ZP los dirigentes de UGT y CCOO firmaron un acuerdo de pensiones, el Acuerdo Econ\u00f3mico y Social<\/i> por el que \u2013nos dijeron\u2013 a cambio de algunas concesiones, \u201cse blindaba el sistema p\u00fablico de pensiones hasta el a\u00f1o 2027\u201d.<\/i><\/p>\n

En el ASE los dirigentes aceptaron aumentar la edad de jubilaci\u00f3n, paulatinamente, hasta los 67 a\u00f1os, e incrementar tanto el periodo de carencia necesario para acceder a una pensi\u00f3n contributiva como el periodo de c\u00f3mputo para el c\u00e1lculo de la misma. Dos decisiones que supondr\u00e1n un recorte de las pensiones. El catedr\u00e1tico Santos Ruesga declaraba recientemente que, s\u00f3lo con la aplicaci\u00f3n del ASE, las pensiones experimentar\u00edan ya en 2060 una reducci\u00f3n del 30%, lo que supone un 3% del PIB de reducci\u00f3n. Por tanto, no se trataba de un recorte menor.<\/p>\n

\u00a0Adem\u00e1s, el ASE establec\u00eda lo que la propaganda oficial de los sindicatos presentaba como \u201cla jubilaci\u00f3n anticipada, un nuevo derecho\u201d.<\/i> Derecho que nunca lleg\u00f3 a ponerse en pr\u00e1ctica, porque fue modificado \u2013recortado\u2013 por el gobierno del PP antes de que entrara en vigor.<\/p>\n

Tambi\u00e9n debemos al ASE la introducci\u00f3n del \u201cfactor de sostenibilidad\u201d que deb\u00eda ajustar las pensiones a la esperanza de vida a partir de 2027. Una vez introducido este Caballo de Troya dentro del sistema de pensiones, el gobierno Rajoy se propone desarrollarlo para rebajar de inmediato las pensiones (seg\u00fan el dictamen de la \u201cComisi\u00f3n de Expertos\u201d, las pensiones m\u00ednimas podr\u00edan quedar entre 420 y 500 euros al mes)<\/p>\n

El ASE fue rechazado por m\u00e1s del 70% de las personas trabajadoras, seg\u00fan las encuestas. Y fue un factor de importancia en el alejamiento de los j\u00f3venes con respecto a UGT y CCOO.<\/p>\n

Los Acuerdos de Negociaci\u00f3n Colectiva<\/b><\/span><\/h4>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, UGT, CCOO; CEOE y CEPIME han firmado dos \u201cAcuerdos por el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva\u201d (AENC).\u00a0 Ambos con la misma orientaci\u00f3n: \u201cmoderaci\u00f3n salarial\u201d (es decir, rebajas en los salarios reales, que seg\u00fan los pactos, deber\u00edan subir menos que la inflaci\u00f3n real) y \u201cflexibilidad interna\u201d.<\/p>\n

El I AENC ten\u00eda como \u00e1mbito temporal 2010, 2011 y 2012. La base de este Acuerdo era la moderaci\u00f3n salarial: subidas para el a\u00f1o 2010, hasta el 1%; para 2011, entre el 1% y el 2%; y para 2012, entre el 1,5% y el 2,5%. Preve\u00eda una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n en 2013 sobre la base del IPC total del periodo.<\/p>\n

A\u00fan no hab\u00eda acabado la vigencia del I AENC cuando el 25 de enero de 2012 se firmaba el\u00a0 II AENC 2012, 2013 y 2014, que rebajaba a\u00fan m\u00e1s los criterios de subida salarial.\u00a0 Un <\/strong>0,5, 0,6 y 0,6-1,5% (si el PIB sub\u00eda en 2014 m\u00e1s del 2%). A destacar que para 2012 correg\u00eda a la baja el AENC anterior (de un 1,5-2,5% a un 0,6). Esta moderaci\u00f3n salarial se vendi\u00f3 como una moderaci\u00f3n de salarios y precios: \u201ctodas las rentas deben realizar un esfuerzo conjunto. Tanto los salarios como los beneficios distribuidos deben evolucionar de forma moderada, de modo que permitan dirigir una mayor parte del excedente empresarial a inversiones de reposici\u00f3n y ampliaci\u00f3n (\u2026)<\/i> En la misma direcci\u00f3n, es preciso adecuar la retribuci\u00f3n de altos directivos y ejecutivos de las empresas. De igual forma, se propone un especial seguimiento y vigilancia de la evoluci\u00f3n de los precios\u201d. <\/i>Evidentemente, los precios han subido m\u00e1s que los salarios, y los beneficios se han invertido en desapalancar deuda empresarial y en absoluto en invertir y\/o crear empleo. En cuanto a los sueldos de los directivos, sobran los comentarios.<\/p>\n

El resultado de esta pol\u00edtica de moderaci\u00f3n salarial ha sido claro: el porcentaje de los salarios y rentas del trabajo dentro del PIB ha ca\u00eddo 3,1 puntos desde 2010, en tanto que el excedente bruto de explotaci\u00f3n ha crecido 3 puntos por encima de 2010. En cuanto al empleo (objetivo declarado de los AENC), a finales de 2009 hab\u00eda 4.350.000 parados y a comienzos de 2013 6.200.000 (un aumento de casi dos millones).<\/p>\n

Pero el II AENC no se limitaba a cuestiones salariales. Muchos de sus contenidos prefiguraban los de la reforma laboral que aprob\u00f3 Rajoy en febrero del 2012, un mes despu\u00e9s de firmarse el acuerdo (a pesar de que los dirigentes de UGT y CCOO dijeron a bombo y platillo que con el AENC se evitaba una reforma laboral impuesta).<\/p>\n

Donde el AENC dec\u00eda que \u201clos convenios sectoriales deber\u00e1n propiciar la negociaci\u00f3n en la empresa, a iniciativa de las partes afectadas, de jornada, funciones y salarios\u201d<\/i>, la reforma laboral legislaba la posibilidad de que los convenios de empresa modificaran el convenio sectorial. Donde el AENC propon\u00eda que los convenios facilitaran que el empresario pudiera distribuir irregularmente un 10% de la jornada, la Reforma Laboral lo impon\u00eda.<\/p>\n

Donde el AENC promov\u00eda la movilidad funcional \u201clos convenios deber\u00e1n promover los sistemas de clasificaci\u00f3n profesional mediante grupos profesionales y divisiones funcionales, concretando los procedimientos de adaptaci\u00f3n en el caso de estar todav\u00eda rigi\u00e9ndose por categor\u00edas profesionales\u201d<\/i> (algo que ya se propon\u00eda en el I AENC) la reforma laboral elimin\u00f3 las categor\u00edas y consagr\u00f3 la movilidad dentro de los\u00a0 grupos.<\/p>\n

Cuando se firm\u00f3 el II AENC, no s\u00f3lo nos dijeron que evitaba una reforma laboral impuesta. C\u00e1ndido M\u00e9ndez dijo entonces: \u201cCon este acuerdo lo que hacemos es poner a disposici\u00f3n de las representaciones sindicales, de las representaciones empresariales, de los trabajadores y las empresas, herramientas que son eficaces para que el \u00faltimo recurso a la hora de combatir la crisis econ\u00f3mica sea despedir a un trabajador\u201d.<\/i> En solo un a\u00f1o hubo m\u00e1s de un mill\u00f3n de despidos.<\/p>\n

Se acaba de firmar el acuerdo sobre ultraactividad, cuando el 8 de julio 3,5 millones de trabajadores (5 millones hasta final de a\u00f1o) podr\u00edan haber perdido sus convenios. Con este acuerdo la patronal se evita una conflictividad obligada, y los trabajadores de cada sector tendr\u00e1n que defender aislados sus convenios o recurrir escalonadamente a arbitrajes y mediaciones.<\/p>\n

Un oscuro balance<\/b><\/span><\/h4>\n

Ante este balance, cabe preguntarse \u00bfPor qu\u00e9 se aferran los dirigentes de UGT y CCOO al di\u00e1logo social, que supone p\u00e9rdidas para los trabajadores, ca\u00eddas de afiliaci\u00f3n y rechazo por parte de los trabajadores\u00a0 y la juventud? \u00bfPor qu\u00e9 aplican la l\u00ednea de actuaci\u00f3n impuesta por la\u00a0 llamada Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos? \u00bfNo es hora de romper con esta pol\u00edtica, empezando por no aceptar participar en el recorte de pensiones que prepara Rajoy?<\/p>\n

La campa\u00f1a emprendida por la Plataforma de Sindicalistas contra todo pacto con el Gobierno pone sobre la mesa estas cuestiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

(Publicado en la Carta Semanal 424) A lo largo de toda la legislatura, la pol\u00edtica oficial de las direcciones de UGT y CCOO se ha basado en la b\u00fasqueda de un \u201cPacto de Estado\u201d. Las movilizaciones, incluso las mismas huelgas generales, son consideradas por esas direcciones como medios para conseguir sentar al gobierno y la […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[61,3,35,5,7,6,1],"tags":[85,50,52,89,87,82,49],"class_list":["post-439","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cartas","category-estado-espanol","category-gobierno-rajoy","category-organizaciones-obreras","category-partidos","category-sindicatos","category-uncategorized","tag-acuerdos-de-negociacion-colectiva","tag-ccoo","tag-dialogo-social","tag-factor-de-sostenibilidad","tag-pacto-de-estado","tag-pacto-social","tag-ugt"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=439"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":443,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/439\/revisions\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}