{"id":5956,"date":"2021-08-31T09:49:33","date_gmt":"2021-08-31T07:49:33","guid":{"rendered":"http:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/?p=5956"},"modified":"2021-08-31T09:56:52","modified_gmt":"2021-08-31T07:56:52","slug":"es-urgente-e-inaplazable-derogar-las-reformas-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/es-urgente-e-inaplazable-derogar-las-reformas-laborales\/","title":{"rendered":"Es urgente e inaplazable derogar las reformas laborales"},"content":{"rendered":"

Carta Semanal 850 en catal\u00e1n<\/a><\/h3>\n

Carta Semanal 850 para descargar en PDF<\/a><\/h3>\n

\"\"El acuerdo de gobierno de PSOE y UP inclu\u00eda el compromiso de derogar la reforma laboral de 2012. Concretamente dec\u00eda lo siguiente: \u201cDerogaremos la reforma laboral. Recuperaremos los derechos laborales arrebatados por la reforma laboral de 2012\u201d. <\/em>Y a\u00f1ad\u00eda que \u201cEn concreto y con car\u00e1cter urgente, derogaremos la posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad, derogaremos las limitaciones al \u00e1mbito temporal del convenio colectivo, haci\u00e9ndolo llegar m\u00e1s all\u00e1 de las previsiones contenidas en el mismo, tras la finalizaci\u00f3n de su vigencia y hasta la negociaci\u00f3n de uno nuevo. Derogaremos la prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales\u201d.<\/em><\/p>\n

Pues bien, el \u201cgobierno progresista\u201d se constituy\u00f3 en enero de 2020, hace, por tanto, 19 meses. O, si se prefiere, casi 600 d\u00edas. Y s\u00f3lo la primera de esas tres medidas \u201curgentes\u201d (la anulaci\u00f3n del despido por enfermedad, introducido en la reforma de Zapatero y agravado en la de Rajoy) se ha llevado a cabo. Nadia Calvi\u00f1o y Yolanda D\u00edaz anuncian ahora la \u201cmodificaci\u00f3n\u201d (ya no se haba de derogaci\u00f3n) de la reforma laboral de 2012 para final de a\u00f1o. Si esta promesa se cumple, el gobierno tardar\u00eda 700 d\u00edas en adoptar una medida \u201curgente\u201d.<\/p>\n

 \u00bfQu\u00e9 impide la derogaci\u00f3n de la reforma? Desde luego, no la aritm\u00e9tica parlamentaria, porque habr\u00eda votos suficientes para garantizar el apoyo a la derogaci\u00f3n. Es m\u00e1s bien una cuesti\u00f3n pol\u00edtica: desde el propio gobierno, Nadia Calvi\u00f1o se ha opuesto expresamente a la derogaci\u00f3n de la reforma, expresando as\u00ed las objeciones de la Uni\u00f3n Europea, que defiende abiertamente la idoneidad de los recortes de derechos incluidos en ella. Y la oposici\u00f3n de la CEOE.<\/p>\n

Y, sin embargo, para la clase trabajadora la recuperaci\u00f3n de los derechos arrebatados en la reforma de 2012 (y, tambi\u00e9n, en la de 2010, impuesta por Zapatero y a la que los sindicatos respondieron con una huelga general, y que el gobierno se propone mantener) no s\u00f3lo es una necesidad. Es una necesidad urgente.<\/p>\n

Todo el mundo sabe que, en los meses pr\u00f3ximos, miles de empresas preparan despidos masivos. Otras muchas los est\u00e1n aplicando ya.  En esta situaci\u00f3n las facilidades para el despido barato que dan a las empresas las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores incluidas en las reformas laborales de Zapatero y Rajoy, as\u00ed como las facilidades que dan esas contrarreformas laborales para descuelgue del convenio, para negociar convenios de empresa a la baja, para externalizar y subcontratar actividades (con convenio de empresa a la baja), son letales para la clase trabajadora.<\/p>\n

Por tanto, es urgente la derogaci\u00f3n \u00edntegra de ambas reformas laborales, una exigencia que hasta ahora han mantenido los sindicatos, aunque hayan aceptado una y otra vez los impuestos por el gobierno, que para muchos, encubren su negativa a tocar las reformas.<\/p>\n

Una derogaci\u00f3n por etapas<\/strong><\/h3>\n

Por lo que se ha hecho p\u00fablico, los \u201cinterlocutores sociales\u201d (CEOE, CEPYME, UGT, CCOO y el Gobierno) han hablado de negociar las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores (ET) en dos etapas. Y parecen tener discrepancias sobre qu\u00e9 incluir en cada una.<\/p>\n

Los dirigentes de UGT y CCOO aceptan en l\u00edneas generales lo recogido en el acuerdo de gobierno y proponen tratar, en una primera fase, algunas cuestiones que ya se hab\u00edan negociado antes de la pandemia: eliminar los l\u00edmites a la ultraactividad de los convenios colectivos, devolver la prioridad aplicativa a los convenios sectoriales, y restringir las modificaciones unilaterales por parte empresarial de las condiciones laborales. Y tambi\u00e9n, regular con nuevas limitaciones las cadenas de subcontrataci\u00f3n (art\u00edculo 42 del ET), una medida tambi\u00e9n incluida en el acuerdo PSOE-UP, pero no con car\u00e1cter urgente, y sobre la que hubo incluso un proyecto de ley que estuvo a punto de aprobarse en el parlamento en la legislatura anterior.<\/p>\n

Las patronales se niegan a esta posibilidad. Como se\u00f1ala el informe aprobado en marzo de 2021 en el Consejo Confederal de CCOO, la CEOE \u201cs<\/em>e niega a abordar las materias relacionadas con la subcontrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n productiva y plantea que lo prioritario sea tomar medidas en contrataci\u00f3n -mediante bonificaciones\u2026-, ERTES -renovaci\u00f3n de los que caducan el 31 de mayo- y pol\u00edticas activas\u201d. <\/em><\/p>\n

Y a\u00f1ade el informe que \u201cesta posici\u00f3n de CEOE ha sido replicada casi en iguales t\u00e9rminos por la vicepresidente Nadia Calvi\u00f1o, que sin mayor disimulo ha tomado posici\u00f3n inmediata. Son perfectamente conscientes de que abordar materias de la complejidad de las que requiere reducir la dualidad laboral en Espa\u00f1a, conlleva una negociaci\u00f3n larga y compleja, en la que los aspectos de reversi\u00f3n de la reforma laboral se aplazar\u00edan<\/em> sine die\u201d. Este juego de \u201cpolic\u00eda bueno y polic\u00eda malo\u201d dentro del gobierno agota la paciencia del m\u00e1s pintado. La clase trabajadora juzgar\u00e1 al gobierno \u201cprogresista\u201d por lo que haga, y no por lo que diga uno u otro ministro o ministra. Y la posici\u00f3n del gobierno, de todo el gobierno, ha sido dilatar las negociaciones sobre derogaci\u00f3n de la reforma laboral, con la excusa de la pandemia, y de la necesidad de convencer a la CEOE, negarse a tocar la reforma de Zapatero y s\u00f3lo entrar a negociar la modificaci\u00f3n de algunas partes de la de Rajoy.<\/p>\n

No basta con retirar parte de las reformas <\/strong><\/h3>\n

Entre las cuestiones que el gobierno y los sindicatos han hablado de derogar faltan aspectos muy importantes de las reformas laborales. Por ejemplo, todo lo referente al despido.<\/p>\n

Desde que Felipe Gonz\u00e1lez introdujo los contratos temporales, nos vienen machacando con la cantilena de la \u201cdualidad del mercado de trabajo\u201d (es decir, de la diferencia de derechos entre los trabajadores fijos y los temporales).  Todo para ir disminuyendo los derechos de los fijos y, en especial, la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n

En 2001 se cre\u00f3 una figura, el \u201ccontrato de fomento del empleo\u201d, que rebajaba la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente de 45 a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. La reforma laboral de Zapatero ampli\u00f3 los supuestos a los que se aplicaba esta indemnizaci\u00f3n reducida y la de Rajoy generaliz\u00f3 la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas para todos los contratos. Por tanto, la indemnizaci\u00f3n por despido la han modificado las reformas laborales para pasar de ser 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades a 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con 24 mensualidades. Para un trabajador con 28 a\u00f1os de antig\u00fcedad y que cobrara el salario medio (2.000 euros en 12 pagas), son 36.000 euros menos de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

La reforma de Zapatero cre\u00f3 tambi\u00e9n la figura del \u201cdespido objetivo\u201d, para empresas con p\u00e9rdidas, con 20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Aqu\u00ed el ahorro por despido para el patr\u00f3n es fabuloso. Despedir a un trabajador con 28 a\u00f1os de antig\u00fcedad le costar\u00eda 60.000 euros menos. Luego la reforma de Rajoy ampli\u00f3 los supuestos en que se puede aplicar este despido mucho m\u00e1s barato.<\/p>\n

Ante la oleada de despidos que ya se ha iniciado, para las empresas es muy importante contar con un despido lo m\u00e1s barato posible. Y que<\/span> deben haberse sentido m\u00e1s que tranquilizados por las declaraciones al respecto de la ministra de trabajo, Yolanda D\u00edaz, en marzo pasado. Seg\u00fan El Peri\u00f3dico, \u201csu hoja de ruta para con la estabilidad en el empleo pasa m\u00e1s por incentivar alternativas al despido para las empresas, m\u00e1s que en penalizar en mayor medida o vetar las posibilidades del despido\u201d. <\/em>Sin duda alguna, los trabajadores amenazados de despido no estar\u00e1n nada contentos con las intenciones de la ministra.<\/p>\n

El Nuevo Estatuto de los Trabajadores<\/em><\/strong><\/h3>\n

El pasado 22 de marzo, la ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, declaraba ante la Comisi\u00f3n de Trabajo del Congreso de los Diputados que hay que desplegar una \u00abmirada amplia\u00bb sobre la legislaci\u00f3n laboral y abordar los cambios necesarios \u00absin clich\u00e9s\u00bb y mirando al pasado \u00absolo lo justo y necesario\u00bb, para poder modernizar as\u00ed el mercado de trabajo. Entonces, \u00bfdeben los trabajadores y trabajadoras renunciar a la idea de recuperar los derechos que arrancaron con su lucha, y que les fueron arrebatados \u201cen el pasado\u201d? \u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de la propuesta del Nuevo Estatuto de los Trabajadores para el siglo XXI?<\/p>\n

La \u201cmodernidad\u201d no es el empleo sin derechos, la precariedad de por vida, la uberizaci\u00f3n<\/em> de las condiciones laborales. Eso es tan antiguo como el capitalismo del siglo XIX que nos describieron Dickens en sus novelas y Engels en La situaci\u00f3n de la clase obrera en Inglaterra<\/em>. Y que hoy aplica el capitalismo en \u00c1frica, en China, en Bangladesh y en buena parte de Asia. Y que quieren imponer en Europa (v\u00e9ase al respecto al \u00faltima reforma laboral en Grecia).<\/p>\n

Veamos a este respecto lo sucedido con los riders<\/em>, los trabajadores de las plataformas de reparto. La norma que acaba de entrar en vigor, y que no hace sino aplicar las sentencias del Tribunal Supremo que los ha considerado falsos aut\u00f3nomos y, por tanto, trabajadores por cuenta ajena, ha dejado fuera a los empleados de otras plataformas digitales, por exigencia de la CEOE, apoyada por el gobierno. \u00bfSe les reservan, tal vez, unas condiciones laborales \u201cdel siglo XXI\u201d, es decir, uberizadas<\/em>?<\/p>\n

La perspectiva de una modernizaci\u00f3n de condiciones laborales, de un \u201cestatuto del siglo XXI\u201d, al amparo de la Comisi\u00f3n Europea, con quien el gobierno se ha comprometido a estos cambios, no resulta nada favorable para los trabajadores, que sin duda reivindican lo que exigieron con varias huelgas generales: la recuperaci\u00f3n de los derechos que les fueron arrebatados.<\/p>\n

Ni un d\u00eda m\u00e1s<\/strong><\/h3>\n

Los trabajadores est\u00e1n hartos de dilaciones. Las direcciones sindicales no deber\u00edan aceptar ni un d\u00eda m\u00e1s de retraso. Como hemos se\u00f1alado antes, es urgente e inaplazable derogar completamente las dos reformas laborales.<\/p>\n

Ante las excusas y aplazamientos del gobierno, y el obstruccionismo de la CEOE, \u00bfno ser\u00eda la hora de iniciar, a partir de septiembre, un proceso de movilizaciones para exigir el gobierno la derogaci\u00f3n de las reformas laborales? Un proceso que enlazar\u00eda con la preparaci\u00f3n por parte de las plataformas de pensionistas de una marcha a Madrid el 16 de octubre por la auditoria, cuando el gobierno en el Consejo de ministros de este martes 24 de agosto acaba de aprobar \u00abel primer tramo de la nueva reforma del sistema de pensiones\u00bb.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Carta Semanal 850 en catal\u00e1n Carta Semanal 850 para descargar en PDF El acuerdo de gobierno de PSOE y UP inclu\u00eda el compromiso de derogar la reforma laboral de 2012. Concretamente dec\u00eda lo siguiente: \u201cDerogaremos la reforma laboral. Recuperaremos los derechos laborales arrebatados por la reforma laboral de 2012\u201d. Y a\u00f1ad\u00eda que \u201cEn concreto y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[30,84,72],"class_list":["post-5956","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cartas","tag-clase-obrera","tag-independencia-sindical","tag-reforma-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5956","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5956"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5956\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5964,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5956\/revisions\/5964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5956"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5956"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5956"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}