{"id":6724,"date":"2022-06-20T19:17:33","date_gmt":"2022-06-20T17:17:33","guid":{"rendered":"http:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/?p=6724"},"modified":"2022-06-20T19:17:33","modified_gmt":"2022-06-20T17:17:33","slug":"plan-gobierno-pensiones-publicas-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/plan-gobierno-pensiones-publicas-empresa\/","title":{"rendered":"EL PLAN DEL GOBIERNO PERSIGUE LA REDUCCI\u00d3N DE LAS PENSIONES P\u00daBLICAS PARA DEJAR ESPACIO A LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPRESA"},"content":{"rendered":"

Carta Semanal 892 en catal\u00e1n<\/a><\/h2>\n

Carta Semanal 892 para descargar en PDF<\/a><\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

La ley que incentiva los planes privados de empleo aprobada el 9 de junio en el Congreso de los Diputados constituye el golpe m\u00e1s duro dado al r\u00e9gimen de reparto en que se basa nuestra Seguridad Social desde su creaci\u00f3n en los a\u00f1os sesenta del siglo pasado. La Seguridad Social y el r\u00e9gimen de reparto en que se asienta es una gran conquista de la lucha clandestina de la clase obrera arrancada a la burgues\u00eda en pleno franquismo. Y a pesar de todos los intentos gubernamentales de quebrar el r\u00e9gimen de reparto en que se fundamenta, a\u00fan mantiene una tasa de sustituci\u00f3n de la pensi\u00f3n inicial respecto al \u00faltimo salario superior al 75%.<\/p>\n

La aprobaci\u00f3n de la referida ley es el primer paso para el cambio de modelo de nuestro sistema de pensiones, abriendo la puerta a las pensiones privadas gestionadas por los bancos. Se trata de sustituir pensiones p\u00fablicas por pensiones privadas.<\/p>\n

El caos que ha seguido la discusi\u00f3n de ley y sus enmiendas es la expresi\u00f3n de la necesidad urgente de las instituciones del capital financiero de disponer de recursos nuevos para sostener el peso de la especulaci\u00f3n.<\/p>\n

Otras veces, las carencias de los bancos se han atendido con regalos multimillonarios de dinero p\u00fablico con importes que alcanzaron los 60.000 y 40.000 millones de euros. Ahora, el regalo consiste en abrirles la puerta a los recursos de la Seguridad Social, convirtiendo cotizaciones del r\u00e9gimen de reparto en aportaciones para los fondos de pensiones de empleo, negociados en los convenios colectivos, implicando adem\u00e1s a los sindicatos ,y gestionados por las instituciones financieras.<\/p>\n

La brutalidad del golpe perpetrado por el gobierno, las limitaciones a la discusi\u00f3n parlamentarias propias de los parlamentos otorgados, como si arrancar de las manos de los trabajadores una de sus conquistas sociales m\u00e1s preciadas fuera un tributo necesario a los que organizan la guerra en Ucrania estos d\u00edas desde Madrid. Los gobiernos se quieren hacer fuertes a favor de la guerra y contra los derechos sociales arrancados por el pueblo trabajador que odia la guerra.<\/p>\n

PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO Y PREVISI\u00d3N SOCIAL EMPRESARIAL<\/h3>\n

Los planes de pensiones de empleo son la piedra angular de la previsi\u00f3n social complementaria de car\u00e1cter empresarial, que incentiva el ahorro de los trabajadores asociando las aportaciones de los trabajadores con aportaciones empresariales, vinculando as\u00ed a los trabajadores con los compromisos asumidos por los empresarios en el marco de las relaciones laborales y los convenios colectivos.<\/p>\n

Su introducci\u00f3n supone un cambio de modelo del sistema de Seguridad Social p\u00fablica conocido y requiere, para su implantaci\u00f3n, una amplia gama de incentivos y requisitos que la ley aprobada en el Congreso, pendiente de los tramites del Senado, contempla.<\/p>\n

\u201cColocar los sistemas de pensiones sobre bases s\u00f3lidas para el futuro requerir\u00e1 decisiones de pol\u00edticas dolorosas: pedir pagar mas cotizaciones, trabajar m\u00e1s tiempo o recibir menos pensiones. Pero estas decisiones tambi\u00e9n ser\u00e1n dolorosas porque las reformas de las pensiones se encuentran entre las reformas m\u00e1s pol\u00e9micas, menos populares y potencialmente peligrosas<\/em>\u201d. OCDE. Panorama de las pensiones 2021.<\/em><\/strong><\/p>\n

La previsi\u00f3n social complementaria est\u00e1 muy condicionada por la diferente capacidad de ahorro de los trabajadores, pues una de sus \u201cofertas principales\u201d consiste en poner en funcionamiento mecanismos de ahorro a largo plazo en los que la empresa aparece como proveedor de seguridad para sus trabajadores.<\/p>\n

Especialistas en la materia explican ventajas de su implantaci\u00f3n, entre ellas: puede servir  como alternativa a incrementos salariales, para algunos trabajadores puede tener inter\u00e9s retributivo, es un mecanismo de fidelizaci\u00f3n de las trabajadores con la empresa, ayuda a incrementar el compromiso con la empresa, ayuda a reducir el absentismo, incrementa la implicaci\u00f3n de los trabajadores en los objetivos de la empresa, en \u00e9pocas de crisis puede servir de amortiguador de medidas dr\u00e1sticas. (Jaime Cabeza y Marta Fern\u00e1ndez. Manual de protecci\u00f3n social complementaria<\/em>. Tecnos. Madrid 2017) <\/strong><\/p>\n

El problema de su integraci\u00f3n, como caballo de Troya, en el sistema, consiste en movilizar el inter\u00e9s de los trabajadores y representantes sindicales, pues su punto de vista depende en buena medida del conocimiento que tengan del r\u00e9gimen de reparto y de la tasa de reemplazo del sistema p\u00fablico. Altas tasas de reemplazo como la del sistema espa\u00f1ol son un obst\u00e1culo a la implantaci\u00f3n de planes de pensiones empresariales.<\/p>\n

La cicater\u00eda gubernamental mantiene en muchos casos pensiones contributivas de miseria y en la generalidad de los casos son el reflejo de las insuficiencias del marco de relaciones laborales de bajos salarios y relajaci\u00f3n de las exigencias sindicales en los convenios.<\/p>\n

Toda la propaganda oficial y de las instituciones financieras airea falsos problemas de la Seguridad Social, preparando el terreno para reformas tendentes a disminuir la tasa de reemplazo de las pensiones p\u00fablicas. Es la estrategia del gobierno para reducir las pensiones p\u00fablicas y crear espacio a las pensiones complementarias.<\/p>\n

La tasa de reposici\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas de Espa\u00f1a en 2021 es algo m\u00e1s del 75%,  y es de las m\u00e1s altas del mundo. Eso explica el poco desarrollo de las pensiones complementarias en nuestro pa\u00eds. Adem\u00e1s est\u00e1 reconocida en la ley 21\/2021, de 28 de diciembre, la obligatoriedad de su mantenimiento en los niveles actuales. Pero las urgencias de las reformas llevan al gobierno a incumplir la ley, como ya ocurre con el reiterado incumplimiento de la exigencia de hacer y presentar una auditor\u00eda de las cuentas de la Seguridad Social `\u00b4\u00b4\u00b4antes de que pasaran seis meses desde la aprobaci\u00f3n de la ley, sin que se haya dado ning\u00fan paso al respecto.<\/p>\n

ENDURECER LAS CONDICIONES DE ACCESO A LA PENSI\u00d3N PUBLICA PARA FAVORECER EL DESARROLLO DE LAS PENSIONES PRIVADAS.<\/strong><\/h3>\n

El an\u00e1lisis comparativo de las tasas de reemplazo de las pensiones p\u00fablicas respecto al \u00faltimo salario y su relaci\u00f3n con el desarrollo de las pensiones privadas, explican las complicaciones y brutalidad del paso dado por el gobierno con la Ley de incentivar los planes de pensiones de empleo.<\/p>\n

Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea:<\/p>\n

\u201cLos planes de ahorro complementarios de jubilaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden contribuir a garantizar unas tasas de reemplazo adecuadas en el futuro. Algunos pa\u00edses han adoptado medidas para complementar sus planes de pensiones de reparto con planes de capitalizaci\u00f3n privados, pero queda mucho margen para seguir desarrollando oportunidades de ahorro complementario para la jubilaci\u00f3n en numerosos Estados miembros<\/em>.\u201d COMISI\u00d3N EUROPEA LIBRO BLANCO Agenda para unas pensiones adecuadas, seguras y sostenibles<\/em>. Bruselas, 16-2-2012.<\/strong><\/p>\n

Es muy veros\u00edmil que los recortes de las pensiones p\u00fablicas sean condici\u00f3n necesaria para el desarrollo de pensiones privadas sometidas a los avatares de su escasa o negativa rentabilidad.<\/p>\n

En relaci\u00f3n a la posici\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea, en 2014, en Alemania con una tasa de reemplazo de las pensiones p\u00fablicas del 35.7%, subi\u00f3 al a\u00f1adir las privadas hasta una tasa total de remplazo del 50,3%; en Holanda la tasa de reemplazo de las pensiones p\u00fablicas era del 27,2%, pero ascendi\u00f3 hasta el 90,5% con las privadas; en Dinamarca, la tasa era del 21,5% para las p\u00fablicas y en total ascendi\u00f3 con las privadas al  67,8% ; en Suecia, la tasa de reemplazo de las pensiones p\u00fablicas era del 37% y la tasa total con la incorporaci\u00f3n del 19% de las privadas alcanz\u00f3 el 56%; en Suiza la tasa de reemplazo de las pensiones p\u00fablicas era de 16,9 %, que con el 23,3% de la privadas alcanzaba una tasa del 40,2%; en el Reino Unido la tasa de reemplazo de las pensiones p\u00fablicas era en 2014 de 21,6% y al sumar las privadas ascendi\u00f3  la tasa de reemplazo al 51,4%.<\/p>\n

En pa\u00edses con alta tasa de reemplazo o sustituci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas, existe poco inter\u00e9s entre los trabajadores de ajustados salarios en ahorrar para pensiones privadas en manos de los bancos.<\/p>\n

EL OBJETIVO DE LA LEY: FORZAR EL AHORRO PARA NUTRIR LOS PLANES PRIVADOS<\/h3>\n

En la exposici\u00f3n de motivos del proyecto de ley de regulaci\u00f3n para el impulso de los planes de pensiones de empleo (a\u00fan pendiente de las modificaciones que puedan darse en los tr\u00e1mites del Senado), se se\u00f1ala como objetivo central la necesidad de potenciar la previsi\u00f3n social complementaria empresarial, como en otros pa\u00edses europeos.<\/p>\n

\u201cEn Espa\u00f1a el nivel de ahorro a trav\u00e9s de los planes de pensiones de empleo no llega al 1 por ciento de la masa salarial de la poblaci\u00f3n activa ocupada alcanzando a poco m\u00e1s del 10 por ciento de la poblaci\u00f3n activa ocupada, mientras que en Europa el nivel de personas empleadas con complementos de pensi\u00f3n va en un rango amplio del 25 al 90 por ciento.\u201d<\/em><\/p>\n

Considera el gobierno que es necesario reforzar la \u201cprevisi\u00f3n social de car\u00e1cter empresarial<\/em>\u201d, estableciendo un marco de supuestas garant\u00edas, excluyendo \u201c a las inversiones en empresas que operan o tienen alguna sede en para\u00edsos fiscales<\/em>\u201d, o que no \u201chayan cometido delitos medioambientales o laborales en los \u00faltimos 10 a\u00f1os<\/em>.\u201d<\/p>\n

Igualmente, y a contrapelo de lo dispuesto en el articulo 41 de la Constituci\u00f3n, que establece el car\u00e1cter voluntario de la prestaci\u00f3n social complementaria, se atenta a la libertad de aquellos trabajadores que no quieran adherirse a los planes de pensiones al recogerse que:<\/p>\n

\u201cCuando en el acuerdo o convenio colectivo se haya establecido la incorporaci\u00f3n de los trabajadores directamente al plan de pensiones, se entender\u00e1 adherido al mismo; salvo que el acuerdo o convenio prevea que, en el plazo acordado a tal efecto, los trabajadores puedan declarar expresamente por escrito a la comisi\u00f3n promotora o de control del plan que desean no ser incorporados al mismo<\/em>.\u201d<\/p>\n

Como elementos incentivadores de la adhesi\u00f3n de los trabajadores con menos recursos se proveen aportaciones empresariales. A su vez, para incentivar a los empresarios se proponen regalos que pueden ser de hasta 445 euros anuales por cada uno de sus trabajadores de baja remuneraci\u00f3n que se adhiera al plan. A ello se a\u00f1adir\u00e1n las correspondientes descuentos fiscales para los empresarios y para los trabajadores con capacidad para mejores aportaciones al plan.<\/p>\n

UNA SALIDA POL\u00cdTICA A LA LUCHA POR LAS REIVINDICACIONES<\/h3>\n

En la ma\u00f1ana del 9 de junio en la puerta del Congreso la movilizaci\u00f3n realizada con pensionistas de todos los rincones del pa\u00eds y el seguimiento de los discursos de los diputados hubo una gran disposici\u00f3n al di\u00e1logo sobre los pasos a seguir en la continuidad del combate por la defensa del sistema p\u00fablico de pensiones.<\/p>\n

En ese marco orientado en la resistencia a los ataques a la Seguridad Social se habl\u00f3 sobre la necesidad de continuar el combate y, tal como se hizo el 16 de octubre pasado, preparar una magna movilizaci\u00f3n para defender el mantenimiento del poder de compra de  las pensiones y los salarios, as\u00ed como el rechazo a la privatizaci\u00f3n de las pensiones, y al mismo t\u00edtulo la defensa de los servicios p\u00fablicos de sanidad y educaci\u00f3n.<\/p>\n

Efectivamente, es necesario trabajar por organizar una gran movilizaci\u00f3n que est\u00e9 a la altura de la importancia de las reivindicaciones no atendidas. Invitando a participar a pensionistas, trabajadores activos, j\u00f3venes, as\u00ed como a las organizaciones de la clase obrera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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