{"id":9727,"date":"2026-04-15T09:53:15","date_gmt":"2026-04-15T07:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/?p=9727"},"modified":"2026-04-15T09:53:15","modified_gmt":"2026-04-15T07:53:15","slug":"absentismo-la-campana-patronal-contra-los-trabajadores-enfermos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/posicuarta.org\/cartasblog\/absentismo-la-campana-patronal-contra-los-trabajadores-enfermos\/","title":{"rendered":"Absentismo: la campa\u00f1a patronal contra los trabajadores enfermos"},"content":{"rendered":"

Carta Semanal 1091 para descargar en PDF<\/a><\/em><\/h3>\n

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<\/a> Las asociaciones patronales est\u00e1n en campa\u00f1a contra el \u201cabsentismo\u201d, ante <\/span><\/span>crecimiento del 80% en las ausencias al trabajo en diez a\u00f1os<\/span><\/span><\/span>. Por ejemplo, e<\/span><\/span>l C\u00edrculo de Empresarios ha hablado de <\/span><\/span><\/span>\u201cun fuerte aumento del absentismo laboral en Espa\u00f1a tras la pandemia\u201d<\/i><\/span><\/span><\/span>, debido, seg\u00fan esta organizaci\u00f3n empresarial, a<\/span><\/span><\/span>l aumento de las ausencias por enfermedad,<\/span><\/span> accidente o incapacidad temporal (bajas laborales). Han denunciado que esta situaci\u00f3n <\/span><\/span><\/span>\u201ctiene ya dimensiones econ\u00f3micas (<\/i><\/span><\/span><\/span>p\u00e9rdida de producci\u00f3n asociada a las bajas por incapacidad temporal asciende al 5,4% de PIB), <\/i><\/span><\/span><\/span>sociales y \u00e9ticas preocupantes<\/i><\/span><\/span><\/span>\u201d, por lo que reclaman <\/span><\/span><\/span>\u201cun acuerdo nacional que involucre a administraciones p\u00fablicas, empresas y agentes sociales para frenar este fen\u00f3meno<\/i><\/span><\/span><\/span>\u201d. Esa organizaci\u00f3n deja claras sus intenciones: implicar a los sindicatos y al gobierno en la \u201clucha contra el absentismo\u201d. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Hay que dejar claro un hecho, para empezar: en Espa\u00f1a, las bajas laborales no las decide el trabajador, las firma un m\u00e9dico, y corresponden a una imposibilidad de trabajar como consecuencia de una enfermedad o a una prescripci\u00f3n de reposo como parte del tratamiento de la misma.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La campa\u00f1a<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Las asociaciones patronales llevan a\u00f1os arremetiendo contra el \u201cabsentismo\u201d. Un t\u00e9rmino con el que se refieren a toda ausencia en el trabajo, ya sea por enfermedad, por permisos legales o por ausencias voluntarias sin justificaci\u00f3n (aunque estas \u00faltimas son un porcentaje muy peque\u00f1o, ya que son sancionables por el empleador). El vicepresidente de la patronal, Lorenzo Amor, arremete contra los trabajadores enfermos y habla de \u201cbajaciones\u201d. <\/span><\/span><\/p>\n

La patronal y las mutuas hablan de un enorme gasto de las empresa en bajas laborales (recordemos que las empresas pagan el salario del 4\u00ba al 15\u00ba d\u00eda de baja por ley y, en algunos casos, el convenio colectivo regula el pago, tambi\u00e9n de los tres primeros d\u00edas de baja, que por ley no se pagan). Hablan de un gasto de entre 14.000 y 81.000 millones, pero el Banco de Espa\u00f1a, partiendo de datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, establece el coste directo empresarial de prestaci\u00f3n por IT en 4.613 millones.<\/span><\/span><\/p>\n

Su objetivo es aumentar el papel de las mutuas patronales en la gesti\u00f3n de las bajas de las bajas laborales (especialmente las debidas a trastornos m\u00fasculo-esquel\u00e9ticos y a Salud Mental) y forzar un acuerdo que implique a sindicatos y gobierno. Sin embargo, la duraci\u00f3n media de las bajas por enfermedad com\u00fan, controlada por los m\u00e9dicos de A. Primaria (39,2 d\u00edas) es menor que la del IT por enfermedad profesional, controlada por los m\u00e9dicos de las mutuas (45,2 d\u00edas).<\/span><\/span><\/p>\n

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Los hechos<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

En 2017, con una poblaci\u00f3n ocupada de 18 millones de personas se registraron 4,7 millones de procesos de bajas laborales entre los trabajadores. Ocho a\u00f1os despu\u00e9s, en 2024, con 21,8 millones de ocupados, hubo 8,6 millones de estas bajas (conocidas t\u00e9cnicamente como incapacidad temporal), pr\u00e1cticamente el doble. Mientras que el n\u00famero de trabajadores creci\u00f3 un 19% en este periodo, los procesos de baja se dispararon un 83%. Sin embargo, CCOO explica que, al menos, 2\/3 del incremento del gasto p\u00fablico en IT se explican por el aumento del empelo, las bases de cotizaci\u00f3n y en envejecimiento de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (<\/span><\/span>Airef) ha elaborado un informe sobre el gasto p\u00fablico en incapacidad temporal, seg\u00fan el cual, en 2017 se contabilizaron 21,4 procesos medios al mes frente a 34 en 2024, casi un 60% m\u00e1s. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La Airef habla de una \u201cdeficiencia estructural\u201d: <\/span><\/span>quien reconoce el derecho a la baja no es quien la paga: los m\u00e9dicos de atenci\u00f3n primaria \u2014dependientes de las comunidades aut\u00f3nomas\u2014 deciden el inicio y el fin, mientras la Seguridad Social y las empresas asumen el coste. <\/span><\/span><\/span>Para la Airef lo importante es s\u00f3lo la repercusi\u00f3n econ\u00f3mica de las bajas laborales, no la salud de las personas trabajadoras. Para el m\u00e9dico de familia, la baja es o parte del tratamiento, o la certificaci\u00f3n de una incapacidad del asalariado para trabajar. Adem\u00e1s, <\/span><\/span>el catedr\u00e1tico de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Sevilla Jes\u00fas Cruz Villal\u00f3n recuerda que esta divisi\u00f3n de tareas no es nueva, por lo que no podr\u00eda explicar el fuerte incremento del alargamiento de los procesos. Villal\u00f3n apunta al <\/span><\/span><\/span>\u201cenorme deterioro de la sanidad p\u00fablica\u201d<\/i><\/span><\/span><\/span> como una de las principales causas del fen\u00f3meno, si no la principal.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La propia Airef constata la relaci\u00f3n entre el aumento de las listas de espera y el de la duraci\u00f3n media de las bajas, que pasa de 40 a 46 d\u00edas entre 2017 y 2024. Las personas en listas quir\u00fargicas suben de 13 a 18 por cada 1.000 habitantes y las pendientes de especialista o pruebas aumentan de 62 a 100, seg\u00fan cifras del Ministerio de Sanidad incluidas en el informe <\/span><\/span><\/span>Evoluci\u00f3n de las bajas por incapacidad temporal en Espa\u00f1a 2013-2025<\/i><\/span><\/span>, elaborado por la patronal catalana de pymes Pimec.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A ello hay que sumar las demoras de cita en Atenci\u00f3n Primaria.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Muchas de las bajas que se atribuyen a contingencias comunes son, en realidad, accidentes laborales o enfermedades profesionales no admitidas por las mutuas, que se apoyan en la redacci\u00f3n del art\u00edculo 156 de la Ley general de Seguridad Social, que establece que s\u00f3lo se consideran enfermedades profesionales o accidentes laborales las que \u201ccontraiga el trabajador con motivo de la realizaci\u00f3n de su trabajo, siempre que se pruebe que al enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecuci\u00f3n del mismo\u201d. Lo que excluye toda enfermedad en que el trabajo tenga una importante, pero no exclusiva, relaci\u00f3n de causalidad. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

M\u00e1s duraci\u00f3n de las bajas en los m\u00e1s mayores<\/b><\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A los problemas de una sanidad saturada hay que sumar otros dos fen\u00f3menos relacionados con la edad. La edad media de los ocupados en Espa\u00f1a era de 41 a\u00f1os en 2015 y ha subido a 43 diez a\u00f1os despu\u00e9s. Una consecuencia del retraso de la edad de jubilaci\u00f3n a 67 a\u00f1os, que hay que derogar cuanto antes. Ese envejecimiento de las plantillas supone, sobre todo, un aumento de la duraci\u00f3n de las bajas. Seg\u00fan la Airef los trabajadores de 55 a 65 a\u00f1os presentan menos bajas (29,7 por cada 1.000 afiliados) que los j\u00f3venes (41,1). Pero permanecen de baja mucho m\u00e1s tiempo (79 d\u00edas frente a 46), por lo que el envejecimiento incrementa el gasto sobre todo por duraci\u00f3n y no por n\u00famero de procesos. Dicho esto, la duraci\u00f3n de las bajas tambi\u00e9n ha aumentado en promedio, de 41 d\u00edas en 2017 a 46 en 2024. Y, adem\u00e1s entre el 7% y el 25% de las bajas, seg\u00fan el informe que se consulte, se concentran en la mitad de los trabajadores.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Detr\u00e1s de este aumento en la duraci\u00f3n de las bajas est\u00e1 tambi\u00e9n el fuerte incremento de los procesos por trastornos mentales, cuya incidencia crece un 80% entre 2017 y 2024, seg\u00fan la Airef. Y esto afecta especialmente a los j\u00f3venes. Tras las enfermedades musculo-esquel\u00e9ticas y respiratorias, son la tercera causa en incidencia y la primera en menores de 30 a\u00f1os. La duraci\u00f3n media de estos procesos est\u00e1 entre las m\u00e1s altas y dura cerca de 100 d\u00edas. Los trabajadores de 25 a 35 a\u00f1os registran 41,1 procesos por cada 1.000 afiliados frente a 24 en mayores de 55, seg\u00fan los datos de AMAT. Un informe de CCOO recuerda que los problemas de salud mental han crecido realmente, y que Espa\u00f1a es l\u00edder mundial en consumo de benzodiacepinas y el tercer pa\u00eds de la UE en consumo de antidepresivos, y reclama un aumento de los recursos de los servicios p\u00fablicos de salud mental<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Las propuestas de Airef y Patronal<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Para la Airef y las patronales, la cuesti\u00f3n fundamental es la p\u00e9rdida de beneficios de las empresas por las bajas. Para ellos, el asalariado debe incorporarse cuento antes al trabajo o, incluso, ir a trabajar enfermo. Las mutuas \u2013que son asociaciones patronales- tambi\u00e9n se esfuerzan por no reconocer el car\u00e1cter de accidente o enfermedad laboral de una baja y por devolver al asalariado al trabajo cuanto antes. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En el di\u00e1logo social, patronal, sindicatos y gobierno aprobaron la posibilidad de que las mutuas atendieran con sus propios medios todas las enfermedades m\u00fasculo-esquel\u00e9ticas de los trabajadores en activo, para saltarse las listas de espera de la sanidad p\u00fablica. Una propuesta injusta, que pone por encima la prioridad de \u201creparaci\u00f3n\u201d de la mano de obra para que vuelva a crear plusval\u00eda para el patr\u00f3n, mientras que los jubilados, los parados o los estudiantes deben aguantarse el dolor y la incapacidad en la lista de espera. Varias Comunidades aut\u00f3nomas han firmado ya acuerdos con las mutuas, pero el sistema no acaba de arrancar.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La Seguridad Social ha abierto una mesa con patronal y sindicatos donde negocian cuestiones como <\/span><\/span><\/span>la incorporaci\u00f3n progresiva de la baja al trabajo <\/span><\/span>o la intervenci\u00f3n m\u00e1s temprana del INSS en el control de los procesos, como demanda la patronal. Adem\u00e1s, muchas empresas han comenzado a intentar recortar los complementos salariales a los trabajadores de baja en las negociaciones de los convenios. Y la Airef, por su parte, reclama, entre otras cosas, una mayor intervenci\u00f3n de las empresas en la gesti\u00f3n de las bajas y una mayor interconexi\u00f3n entre todos los agentes implicados, por la que los m\u00e9dicos reciban m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las circunstancias laborales de los trabajadores y sus empresas. <\/span><\/span><\/span>\u201cSi me dan esa informaci\u00f3n, me aislar\u00e9 de ella\u201d<\/i><\/span><\/span><\/span>, concluye un m\u00e9dico de familia, quien argumenta que sus decisiones deben de ser estrictamente cl\u00ednicas.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La Airef tambi\u00e9n propone fortalecer las capacidades del INSS para el control y seguimiento temprano de la IT. Sin embargo, la inspecci\u00f3n m\u00e9dica del INSS ya tiene facultades para citar a cualquier trabajador en cualquier momento de su baja laboral, si bien es cierto que las plantillas del INSS se han reducido entre 2009 y 2025 en un 18%, pasando de 12.966 empleados a 10.678 <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Un ataque a los trabajadores enfermos<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La campa\u00f1a patronal sobre el gasto en absentismo prepara un ataque al salario de los trabajadores enfermos, una reducci\u00f3n salarial, de hecho. Hay que recordar que, entre 1979 y 1994, se produjo una intensa reducci\u00f3n de las cotizaciones empresariales a Seguridad Social por contingencias comunes, que pasaron del 29,15% del salario al 23,6. Una transferencia de 22.000 millones al a\u00f1o de salario diferido a beneficio empresarial.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Nuestro punto de vista es que existe una masa creciente de trabajadores enfermos, que no son atendidos por la sanidad p\u00fablica, permaneciendo meses en lista de espera, especialmente por trastornos m\u00fasculo esquel\u00e9ticos y de salud mental. Demoras que, en muchos casos, producen cronificaci\u00f3n de su enfermedad y su sufrimiento. El gobierno no puede ceder al chantaje de la Patronal. Atacar esta situaci\u00f3n no pasa por perseguir a las personas trabajadoras, sino por una inversi\u00f3n en infraestructuras y personal en la sanidad p\u00fablica, empezando por un presupuesto extraordinario que recupere los enormes recortes sufridos entre 2010 y 2020. Ese dinero existe, debe salir del gasto militar. Una vez m\u00e1s, se pone de manifiesto la incompatibilidad entre aumentar el gasto militar y atender a las necesidades de la poblaci\u00f3n. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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