Carta Semanal 1091 para descargar en PDF
Las asociaciones patronales están en campaña contra el “absentismo”, ante crecimiento del 80% en las ausencias al trabajo en diez años. Por ejemplo, el Círculo de Empresarios ha hablado de “un fuerte aumento del absentismo laboral en España tras la pandemia”, debido, según esta organización empresarial, al aumento de las ausencias por enfermedad, accidente o incapacidad temporal (bajas laborales). Han denunciado que esta situación “tiene ya dimensiones económicas (pérdida de producción asociada a las bajas por incapacidad temporal asciende al 5,4% de PIB), sociales y éticas preocupantes”, por lo que reclaman “un acuerdo nacional que involucre a administraciones públicas, empresas y agentes sociales para frenar este fenómeno”. Esa organización deja claras sus intenciones: implicar a los sindicatos y al gobierno en la “lucha contra el absentismo”.
Hay que dejar claro un hecho, para empezar: en España, las bajas laborales no las decide el trabajador, las firma un médico, y corresponden a una imposibilidad de trabajar como consecuencia de una enfermedad o a una prescripción de reposo como parte del tratamiento de la misma.
La campaña
Las asociaciones patronales llevan años arremetiendo contra el “absentismo”. Un término con el que se refieren a toda ausencia en el trabajo, ya sea por enfermedad, por permisos legales o por ausencias voluntarias sin justificación (aunque estas últimas son un porcentaje muy pequeño, ya que son sancionables por el empleador). El vicepresidente de la patronal, Lorenzo Amor, arremete contra los trabajadores enfermos y habla de “bajaciones”.
La patronal y las mutuas hablan de un enorme gasto de las empresa en bajas laborales (recordemos que las empresas pagan el salario del 4º al 15º día de baja por ley y, en algunos casos, el convenio colectivo regula el pago, también de los tres primeros días de baja, que por ley no se pagan). Hablan de un gasto de entre 14.000 y 81.000 millones, pero el Banco de España, partiendo de datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, establece el coste directo empresarial de prestación por IT en 4.613 millones.
Su objetivo es aumentar el papel de las mutuas patronales en la gestión de las bajas de las bajas laborales (especialmente las debidas a trastornos músculo-esqueléticos y a Salud Mental) y forzar un acuerdo que implique a sindicatos y gobierno. Sin embargo, la duración media de las bajas por enfermedad común, controlada por los médicos de A. Primaria (39,2 días) es menor que la del IT por enfermedad profesional, controlada por los médicos de las mutuas (45,2 días).
